Estudo do Observatório SKEMA sobre a feminização das empresas

O estudo anual do Observatório SKEMA sobre a feminização das empresas, liderado pelo Professor Michel Ferrary, pesquisador da SKEMA na França, analisa o lugar das mulheres nos mais altos escalões de negócios.

A principal constatação do estudo de 2020 é que, apesar dos progressos alcançados na França pela lei Copé-Zimmerman (Lei francesa para aumentar o número de mulheres diretoras), as mulheres ainda se mantém largamente ausentes dos escalões superiores de governança, nomeadamente nos cargos de CEO e em posições de gestoras sêniors.

No entanto, o estudo mostra que uma carteira composta por empresas onde mais de 40% da gestão é feminina superou o CAC40 (Índice de ações mais importante da Bolsa de Paris) e a carteira das empresas mais masculinas a longo prazo, bem como durante a crise financeira de 2008.

O elevador legislativo em direção ao conselho de administração
O estudo sublinha os efeitos positivos da Lei Copé-Zimmerman sobre a feminização dos conselhos de administração: Em 1º de Janeiro de 2019, quase todas as empresas CAC40 presentes na França tinham ultrapassado a quota de 40% de mulheres nos seus conselhos de administração (média CAC40+20: 42,53%).

Exclusão dos mais altos escalões de governação
O Observatório SKEMA sobre a feminização das empresas destacou um resultado inequívoco: as mulheres ocupam apenas 3,33% dos 120 cargos de CEO e/ou Diretora Geral das 60 maiores empresas do CAC40+20: zero mulheres CEO, duas presidentes do conselho de administração, duas diretoras gerais femininas.

Os exilados sociais do CAC40+20
Estas são as empresas que se deslocaram para fora de França para evitar a quota de 40% de mulheres no conselho de administração imposta pela Lei Copé-Zimmermann.

Das sete empresas que estão mais longe de atingir o limiar dos 40%, a maioria está legalmente baseada noutros países onde as quotas são menos rígidas ou não se aplicam. Airbus: 25% (Holanda), TechnipFMC: 21,43% (Reino Unido), SES: 25%, ArcelorMittal: 33,33% (Luxemburgo) e STMicroelectronics: 33,33% (Suíça).

O teto de vidro impenetrável que impede o acesso às direções executivas: diversidade e exclusão?
As mulheres constituem apenas 17,49% dos membros da comissão executiva, enquanto que elas constituem 32,97% da população executiva, o terreno tradicional de recrutamento para os quadros superiores. A espessura do teto de vidro é muito real: 15,48%. A estabilidade desta baixa representação ao longo dos anos é um argumento a favor da imposição de quotas para as mulheres nos conselhos executivos.

Índice de Desigualdade
Este índice destaca as empresas que fazem o máximo ou o mínimo para facilitar a promoção profissional das mulheres. O estudo concedeu o Lemon Prize à Hermès e o Orange Prize (prix laranja) à Sodexo.

A polarização de gênero das grandes empresas
Michel Ferrary observa uma ruptura crescente entre as empresas mais feminizadas (alta porcentagem de mulheres na força de trabalho e em posições de gestão) que lutam para recrutar homens, e as empresas menos feminizadas (baixa porcentagem de mulheres na força de trabalho e em posições de gestão) que lutam para recrutar mulheres.

O Índice de Igualdade de Gênero supera o desempenho do CAC40 no mercado acionário e o Índice Masculino.
Uma carteira composta por empresas onde mais de 40% da gestão de topo é feminina superou o CAC40 e a carteira das empresas mais masculinas, tanto a longo prazo como durante a crise financeira de 2008.

VER O ESTUDO COMPLETO DO OBSERVATÓRIO DO SKEMA 2020 SOBRE A FEMINIZAÇÃO DE EMPRESAS (em francês)

Desde 2007, por iniciativa do seu fundador Professor Michel Ferrary, o Observatório SKEMA sobre a Feminização das Empresas também vem analisando a evolução da percentagem de mulheres nos conselhos de administração, comitês executivos, na gestão e nos headcounts das 60 maiores empresas privadas francesas, nomeadamente as que compõem o CAC40 e o CAC Next 20.

Analisa também a relação entre a feminização dos diferentes níveis hierárquicos (conselhos de administração, comitês executivos, direção e headcounts) dentro das empresas e o desempenho econômico e financeiro destas últimas (crescimento, rentabilidade, cotação das acções, etc.).

O trabalho de investigação realizado pelo Observatório SKEMA da Feminização das Empresas tem sido objecto de várias publicações e apresentações académicas em conferências científicas.

Acesse o site da SKEMA e saiba mais sobre o Observatório de Feminização e pesquisas anteriores.

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#VoceSabia? 

A HeforShe é uma campanha de promoção da igualdade de gênero, lançada pelas Nações Unidas Mulheres em Setembro de 2014. O primeiro objetivo é envolver homens e rapazes no movimento pela igualdade, encorajando-os a tomar medidas contra as desigualdades que as mulheres e raparigas enfrentam.

E a SKEMA tem uma Associação de Estudantes HeforSHe no campus de Lille, difundindo estes valores. Acesse o site oficial para saber mais e contate o responsável: hugo.feral@skema.edu – Hugo Féral.

 

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