Pesquisa do Observatório SKEMA revela diversidade nos bancos europeus.

Com Christine Lagarde assumindo seu cargo de primeira mulher presidente do Banco Central Europeu em 1º de novembro, o Observatório SKEMA de Feminização de Empresas queria medir a diversidade de gênero em 35 bancos europeus e o número de mulheres em cargos de governança nesses bancos, durante um período de dez anos, de 2008 a 2018.

Ex-ministra francesa das Finanças (2010) e chefe do Fundo Monetário Internacional (2018), Christine Lagarde disse que se o Lehman Brothers fosse Lehman Sisters, o setor financeiro seria bem diferente hoje.

O Observatório SKEMA de Feminização de Empresas analisou a situação para o período 2008-2018.

Michel Ferrary, diretor do Observatório, estudou os 35 bancos europeus mais importantes para medir a feminização de seus conselhos, comitês executivos e funcionários em 2008. Ele também observou a evolução de 2008 a 2018, a fim de explorar duas questões: o Lehman Brothers se tornou Lehman Sisters? Em caso afirmativo, essa feminização teve impacto no desempenho dos bancos?

Em 2008, a governança dos bancos europeus era como um clube de garotos idosos. O estudo mostra um aumento significativo na presença de mulheres em seus conselhos e comitês executivos entre 2008 e 2018 (um aumento de 95,34%).

No entanto, muitas pesquisas nas áreas de sociologia e administração enfatizam a necessidade de atingir uma massa crítica de 30% antes que um grupo social influencie uma organização. Em 2018, apenas sete bancos tinham mais de 30% de mulheres em seu conselho e seu comitê executivo.

Dos 35 bancos europeus, apenas o Banco Santander e o DNB têm uma mulher como presidente e nenhum deles têm uma CEO.

Desde 2007, por iniciativa de seu fundador, o professor Michel Ferrary, o Observatório SKEMA da Feminização de Empresas também analisa a evolução do percentual de mulheres em conselhos corporativos, comitês executivos, em gestão e nos headcounts em 60 das maiores empresas privadas da França, ou seja, as que compõem o CAC 40 e o CAC Next 20. Analisa o vínculo entre a feminização dos diferentes níveis hierárquicos (conselhos de administração, comitês executivos, gerência e headcounts) nas empresas e o desempenho econômico-financeiro deste último (crescimento, lucratividade, preço das ações etc.).

O trabalho de pesquisa realizado pelo Observatório SKEMA sobre a feminização de empresas foi objeto de várias publicações acadêmicas e apresentações em conferências científicas.

Para o estudo completo de 2019 do Observatório SKEMA sobre a feminização de empresas: https://www.skema-bs.fr/facultes-et-recherche/recherche/observatoire-de-la-feminisation

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